Poslednje

Deca nisu "projekat" a radnici roboti!

 

Izjava da su deca "projekat"  (Naročito smo ponosni na sve projekte koji uključuju decu, jer su oni naša budućnost –kažu u Kompaniji Leoni povodom Uskršnjih igara koje su organizovali juče kod Hisara) za Leoni zvuči neobično i potencijalno problematično. Deca ne bi trebalo da budu smatrana kao projekat, već kao individue sa svojim pravima, potrebama i dostojanstvom. Umesto toga, kompanija bi trebalo da se angažuje da obezbedi bezbedno i podržavajuće okruženje za sve radnike, uklјučujući i one koji imaju decu. Važno je da se poštuju prava i dobrobit dece, kao i njihovih roditelјa, i da se izbegava bilo koje forme eksploatacije ili neadekvatnog tretmana- komentariše član Glavnog odbora Pokreta “Dveri” Slaviša Nedeljković iz Prokuplja, koji je i radnik ove kompanije.

Dodaje da Kompanija ulaže u razvoj radnika kroz skupa predavanja, seminare, predstave i razne druge vidove bespotrebnih stvari a ne povećava plate zaposlenima.

-Plata daje najveći stepen motivacije za rad radniku. Kad je plata dovoljna da čovek može porodicu da izdržava, radnik je zadovolјan i daje maksimalan doprinos razvoju kompanije što je u interesu poslodavca i zaposlenih- objašnjava Nedeljković.

Kao primer navodi endavnu posetu trenera Svetislava Pešića, niškom Leoniju  koji je održao predavanje na temu motivacije tima,  timskog duha.

-Tom prilikom on je rekao:”Ovo je važno  Najvažnija karakteristika dobrog lidera je da pokaže da stvarno brine o drugima, bez foliranja, jer ljudi to odmah osete. Važno je za ljude koji brzo postanu lideri da liderstvo ne shvate kao "sad sam ja glavni u svemu“, već moraju da pokažu da iskreno brinu o ljudima”. Kompanija Leoni nije se pokazala kao dobronamerni poslodavac, zato imaju stalan odliv radnika, stalnu potrebu za zapošlјavanjem novih radnika koji kad vide stanje u kompaniji beže glavom bez obzira. Fabrika u Kralјevu traži radnike u Čačku, fabrika u Nišu traži radnike u Leskovcu, fabrika u Prokuplјu traži radnike u Aleksincu, fabrika u Malošištu nema radnika i konkurs je stalno otvoren- objašnjava naš sagovornik.

Tvrdi da Kompanija koja vrši torturu nad radnicima, u kojoj radnici od premora padaju u nesvest, kada se daju nagradni novčani iznos radniku da preporuči prijatelјa za zapošlјavanje u kompaniji koju masovno napuštaju zaposleni, nema tu brige za radnike.

-Dom zdravlja i Bolnica su puni radnika koji su na bolovanju zbog premora ili povreda, jer se radi šest dana u nedelјi plus svakodnevno ostajanje prekovremeno po dva sata a plata je minimalna sa toplim obrokom i nekakvim bonusima ukupno 65.000 dinara. Nema tu brige za lokalnu zajednicu, za radnike i njihovu decu- podvlači Nedeljković.
-Ljudi su postali lјudski resursi, radnici ID brojevi i takvi izrazi mogu delovati dehumanizujuće. Pretvaranje lјudi u lјudske resurse ili samo u brojeve može dovesti do klasične eksploatacije. Važno je ceniti radnike kao individue i pružiti im odgovarajuće uslove rada i poštovanje- upozorava naš sagovornik.

Objašnjava da ne može vođa smene da dođe kod radnika u 21 sat i kaže mu da ostaje produženo da radi do ponoći i tako dva do tri puta nedeljno, uz radne subote.

-Maksimalan prekovremeni rad u toku nedelјe po Zakonu o radu je 8 sati. Niko ne reaguje na kršenje prava radnika ni sindikat, ni institucije nadležne, ni lokalna samouprava a radnici trpe i rade- zaključuje Nedeljković.

Mi već duže vreme pratimo situaciju u prokupačkoj fabrici Kompanije "Leoni", a juče smo pisali tekst o tome da ipak "Uskršnje igre" nisu bile za svu decu, kako je najavljeno, a tekst o tome možete pročitati ovde,

Prijavite se ili se registrujte kako bi bili i vi deo prokupljepress.com kulture.

Pretplatite se
You've successfully subscribed to Prokupljepress.com
Great! Next, complete checkout for full access to Prokupljepress.com
Welcome back! You've successfully signed in.
Nemoguće je da se prijavite! Molimo vas Pokušajte ponovo.
Success! Your account is fully activated, you now have access to all content.
Greška!!! Niste ispešno platili.
Uspešno! Uspešno ste izmenili podatke za plaćaje.
Greška! Dogodila se greška prilikom unešenja podataka. Pokušajte ponovo.